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16种心理类型

emer emer
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16种心理类型职业适配指南

荣格心理类型理论核心维度

本类型体系基于荣格分析心理学，包含四个核心维度：

  • 能量方向（外倾E/内倾I）
  • 信息获取（感觉S/直觉N）
  • 决策方式（思考T/情感F）
  • 生活方式（判断J/感知P）

典型类型解析与职业建议

类型代码 核心特征 适配职业 典型优势
ISTJ 务实守序者 审计师/行政主管 严谨高效，擅长流程管理
ENFJ 共情领导者 心理咨询师/团队主管 卓越沟通，擅长团队建设
INTJ 战略规划者 系统架构师/咨询顾问 深度分析，擅长长期规划
ESFJ 社交协调者 活动策划/客户经理 细致观察，擅长人际互动

类型组合应用示例

  • ISTP（技术型）适配工程师岗位
  • ENFP（创意型）适合市场营销
  • INTP（研究型）适合科研工作
  • ESTJ（管理型）适合行政主管

本分析依据荣格心理学原著及《职业心理学导论》相关章节，建议结合具体情境综合考量。

转载请注明出处: 武平号

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