16型人格测试解析与职业适配指南

人格类型基本框架

MBTI理论包含4个核心维度，形成16种人格类型组合：

各类型核心特征

• ISTJ型（忠诚型）：注重规则与秩序，擅长系统性工作
• ENFP型（理想型）：具有强烈创造力，善于建立人际关系
• INTP型（理性型）：逻辑分析能力突出，偏好理论探索
• ESTJ型（领导型）：执行力强，擅长组织协调与目标管理

职业适配建议

根据《MBTI职业指导手册》研究数据，各类型适配职业示例：

自我认知建议

建议结合《MBTI使用手册》进行深度分析，注意以下要点：

• 认知功能组合决定核心行为模式
• 职业选择需匹配优势功能与劣势功能平衡
• 每2-3年可重复测试以观察发展轨迹

（本文内容参考《MBTI职业指导手册》第5版及《人格心理学》相关章节）