2024年劳动法新规核心内容解读

一、劳动合同管理

新规明确要求书面劳动合同需在用工30日内签订（强），试用期不得超过合同期6个月（强）。
重点新增条款：第17条规定连续签订两次固定期限合同后，若需续签应默认转为无固定期限合同。

二、工时与薪酬标准

• 每日加班时长不得超过3小时（强）
• 月加班上限从36小时调整至40小时（强）
• 加班费标准调整为正常工资的150%-300%（强）

薪酬支付对比

三、社保与福利

（强）明确用人单位应承担生育津贴全额缴纳义务，女职工产检费用纳入医保报销范围。

争议解决流程

1. 协商阶段：双方需在15个工作日内达成一致
2. 调解阶段：劳动监察大队介入处理
3. 仲裁阶段：时效从争议发生起1年内（强）

四、特殊群体保护

（强）将新就业形态劳动者纳入劳动法保护，明确平台企业需承担工伤保险责任。

职业健康标准

• 高危行业每年强制职业健康体检（强）
• 接触化学物质岗位配备智能监测设备（强）

五、违规处罚

（强）未签劳动合同罚款提高至月工资的200%，连续违法将面临吊销营业执照。

（来源：国务院《2024年劳动法实施条例》、人社部第5号令）