约翰·霍兰德职业兴趣理论解析

理论概述

约翰·霍兰德（John L. Holland）于1959年提出职业兴趣分类模型，即著名的RIASEC六边形理论。该模型将职业兴趣分为研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）和现实型（Realistic）六种类型。

六种职业兴趣类型

1. 研究型（Investigative）

• 特点：喜欢分析数据、解决问题
• 典型职业：科学家、工程师、程序员

2. 艺术型（Artistic）

• 特点：注重创造力与审美表达
• 典型职业：设计师、作家、音乐家

3. 社会型（Social）

• 特点：乐于助人、沟通协调能力强
• 典型职业：教师、心理咨询师、社工

4. 企业型（Enterprising）

• 特点：领导力突出、目标导向
• 典型职业：企业家、市场营销经理

5. 常规型（Conventional）

• 特点：偏好规则与系统化工作
• 典型职业：会计、行政人员、数据分析师

6. 现实型（Realistic）

• 特点：擅长动手操作与机械活动
• 典型职业：机械师、厨师、飞行员

职业测评应用

霍兰德职业兴趣测评工具（Holland Code）可帮助个人： 1. 自我认知：识别个人兴趣类型组合（如ISA型） 2. 职业匹配：推荐适配职业方向（如研究型+艺术型适合科研艺术家） 3. 教育规划：指导专业选择与技能发展路径

研究意义

注意事项

测评结果需结合：1. 职业环境分析 2. 个人能力评估 3. 市场需求变化 进行综合判断