DISC性格测试词汇版核心解析

一、DISC性格理论概述

DISC模型由美国心理学家William Moulton Marston于1928年提出，通过四个维度解析人类行为特征：

• dominance（支配型）：目标导向，结果优先
• influence（影响型）：人际驱动，沟通活跃
• stability（稳健型）：注重细节，风险规避
• compliance（ compliance型）：流程导向，规则遵循

二、各性格类型特征

1. 支配型（D型）

行为特征：决策果断，擅长解决突发问题

典型表现：喜欢挑战，重视权力与地位

职业适配：管理岗/销售/工程师

2. 影响型（I型）

行为特征：擅长社交，激发团队士气

典型表现：热情外向，注重人际关系

职业适配：公关/培训/客户经理

3. 稳健型（S型）

行为特征：耐心细致，注重工作稳定

典型表现：风险厌恶，重视长期规划

职业适配：财务/行政/人力资源

4. 服从型（C型）

行为特征：逻辑分析，追求精确性

典型表现：注重数据，擅长系统性工作

职业适配：技术岗/数据分析师/质量检测

三、性格类型对比表

四、应用场景建议

管理层面：D型适合危机处理，擅长团队激励

协作层面：需与定期核对流程细节

培训层面：建议分维度设计沟通话术（如：对D型强调结果，对C型提供数据支持）